Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Köln sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Alexandra Aebischer, Manager Human Resources bei HRS. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? HRS ist eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in Deutschland. E-Commerce lebt von Vielfalt und Dynamik. Daher sucht HRS kreative und kluge Köpfe mit smarten Ideen, die mit Hands-On-Mentalität nach vorne streben. Heterogenität wird dabei stets geschätzt und individuelle Ziele gefördert. Wir freuen uns darauf, Menschen mit Vision kennenzulernen. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche ist eine extrem spannende und unglaublich dynamische. Sie bringt quasi täglich neue Trends hervor und entwickelt sich rasant weiter. So bietet sie für uns seit jeher den optimalen Nährboden, Neues zu wagen und innovativ zu agieren. Diese Innovationskraft zieht sich wie ein roter Faden durch die HRS Geschichte. Zum Beispiel waren wir 1989 das erste Online-Hotelreservierungssystem im Bildschirmtext, 1995 haben wir die erste Online-Hoteldatenbank herausgebracht oder 2009 waren wir als erstes Hotelportal im AppStore vertreten. HRS ist der Hotelexperte in Europa und eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in Deutschland. Wie bieten Online-Hotelbuchungen für Geschäfts- und Privatreisende in der ganzen Welt – mit mehr als 250.000 Hotels in 190 Ländern. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Die Aufgaben bei HRS sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Gestaltungsmöglichkeiten bietet unsere Vielzahl an Fachbereichen: – Brand Marketing & Communications – Business Intelligence – HRS Corporate – HRS Hotel Solutions – Strategie – IT & Produktmanagement – Vertrieb – Und viele mehr 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Ausschlaggebend für unseren Erfolg sind unsere weltweit mehr als 1.300 Mitarbeiter aus über 40 Nationen, die in unseren Offices in mittlerweile 17 Ländern Hand in Hand arbeiten. Wir pflegen eine authentische Kommunikation und einen offenen Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Bei uns kann jeder Mitarbeiter Unternehmer sein, mitgestalten und seine Ideen eigenverantwortlich umsetzen. Wer zudem leidenschaftlich und starke Leistungen zeigt, wird sich bei uns fachlich und persönlich weiterentwickeln. Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexuelle Orientierung sind dabei völlig unerheblich. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Es gibt einige Attribute, die uns bei HRS besonders wichtig sind und die perfekte Bewerber mitbringen sollten: Sie sollten beispielsweise unternehmerisch denken und handeln, also eigene Ideen entwickeln und eigenverantwortlich umsetzen können. Sie sollten weiterhin Hands-on-getrieben sein, also ihre Ärmel hochkrempeln, und jederzeit aufrichtig hinter ihren Entscheidungen stehen. Darüber hinaus ist es uns als weltweit tätiges Unternehmen wichtig, dass unsere Mitarbeiter international denken und in Anbetracht der dynamischen Branche, in der wir agieren, flexibel sind. Wenn der Bewerber außerdem kunden- und leistungsorientiert ist und Leidenschaft an den Tag legt, passt er perfekt zu uns. Danke für deine ausführlichen Antworten!