Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Hamburg sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Lars Wehmeyer, Projektleiter E-Commerce bei dgroup. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2014 in Hamburg vertreten? Als wachsende Unternehmensberatung für digitale Transformation mit Sitz in Hamburg, Düsseldorf und New York City sind wir stetig auf der Suche nach Verstärkung für unsere Standorte. Die dgroup ist in 2014 bereits das zweite Mal auf dem Online-Karrieretag in Hamburg vertreten. Wie schon im letzten Jahr freuen wir uns auch in diesem Jahr auf Gespräche mit jungen, interessierten und kreativen Köpfen in einer entspannten Atmosphäre. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalisierung verändert unsere Welt radikal. Märkte, Unternehmen, Strukturen – alles ordnet sich neu. Zudem wächst die digitale Wirtschaft von Jahr zu Jahr und entwickelt somit ein riesiges Potenzial für uns und unsere Kunden. Interessant hierbei ist es daher, immer auf dem Laufenden zu bleiben, um die Potenziale unserer Kunden voll auszuschöpfen. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir sind immer auf der Suche nach Gleichgesinnten und Visionären, die mit uns das digitale Zeitalter gestalten wollen. Momentan möchten wir verstärkt folgende Stellen besetzen: - Business Analyst Digital Business Consulting - Consultant Digital Business Consulting - Projektleiter E-Commerce 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Jeden Tag Neues entdecken, andere Disziplinen kennenlernen, alles geben, tolle Aufstiegschancen. Wer das will, ist bei der dgroup genau richtig. Ob Consultants, Unternehmer oder Kreative: Wir freuen uns über jedes neue Teammitglied, das uns hilft, unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen. Zudem erwartet euch bei der dgroup ein junges Team mit flachen Hierarchien. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Einen Stereotyp für den perfekten Bewerber gibt es bei uns nicht. Wir suchen den „perfect fit“ jedes Mal aufs Neue. Was uns bei der dgroup alle eint, ist die Begeisterung für die Digital-Branche. Die muss ein Bewerber auf jeden Fall mitbringen. Super Interview!