Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Köln sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Elisa Weyersberg,Human Resources Manager bei Doc Check/antwerpes. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Weil wir ein vielseitiges Unternehmen sind, das Bewerbern spannende Jobmöglichkeiten im digitalen Bereich bietet. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche ist ein sich schnell wandelnder Zukunftsmarkt, in dem es nicht mehr ausreicht einfach „irgendwas mit Internet“ zu machen. Früher galt es schon als medienkompetent, wenn man einen internetfähigen PC hatte. Heute bedarf es der intensiven Auseinandersetzung mit neuen Technologien und Webtrends wie z.B. eMarketing, edukative Angebote im Netz und natürlich die ganze Welt der Mobile Devices. Das geht auch über die mittlerweile altbekannten Apps für Tablet und Smartphone hinaus, hier muss man weiter und größer denken, um den Kunden innovative Lösungen bieten zu können. Wir versuchen immer in neue Welten vorzustoßen, Stichwort Physical Computing und Virtual Reality. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Bei antwerpes im Account Management (Projektmanagement & Kundenberatung) mit Fokus auf Digital & Mobile-Themen oder im Bereich Web- und Mobile Development. Für die DocCheck Community suchen wir Marketing-, Produkt- und Community-Manager sowie ebenfalls Web-Developer. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir sind innovativ und professionell und bieten unseren Mitarbeitern vielseitige Projekte mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Im Prinzip bringen es die Aspekte auf unserer Karriereseite (www.dna-karrierelabor.de) auf den Punkt: Der perfekte Bewerber... ...ist motiviert und hat einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit. ...möchte sich weiterentwickeln und seine Kompetenzen stetig und ak-tiv ausbauen. ...ist bereit nach innovativen und neuen Lösungsansätzen zu suchen. ...schätzt Kundenzufriedenheit und setzt sich persönlich dafür ein. ...ist kooperationsfähig und nimmt Feedback als Anstoß, sich weiter zu entwickeln. Besten Dank und bis bald!