"WIR SUCHEN EIGENTLICH IMMER NACH NEUEN TALENTEN" - BEATRICE JUNGBLUT VON VILLEROY & BOCH
Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Köln sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Beatrice Jungblut, Director Corporate Marketing und Online Unit bei Villeroy & Boch.
1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten?
Für uns ist es eine tolle Gelegenheit unser Unternehmen und unsere Online-Aktivitäten vorzustellen und in direkten Kontakt mit Talenten aus dem Online-Bereich zu treten.
2. Was macht die Digitalbranche so interessant für Euch?
Wir sehen in der konsequenten Verknüpfung der digitalen und der analogen Welt den Schlüssel für unseren zukünftigen Erfolg. Nur wenn wir den Customer Journey unserer Zielgruppen verstehen, konsistent begleiten und den Verbraucher zum richtigen Zeitpunkt mit relevanten Markenbotschaften und Inhalten versorgen und den Dialog mit ihm suchen, können wir erfolgreich am Markt operieren. Deshalb ist unsere Digitalstrategie integrativer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
3. In welchen Bereichen habt Ihr Mitarbeiterbedarf?
Da die Bedeutung unserer Online-Unit kontinuierlich steigt, suchen wir eigentlich immer nach neuen Talenten. Aktuell suchen wir Mitarbeiter im Bereich Performance Management, Quality Assurance, Online Marketing Management.
4. Was macht Euch zu einem guten Arbeitgeber?
Wir sind ein weltweit operierendes und gesundes Unternehmen, dem es seit über 265 Jahren erfolgreich gelingt mit seinen Produkten den Zeitgeist zu treffen. Motivierten Mitarbeitern geben wir die Chance schnell spannende und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und die Zukunft von Villeroy & Boch aktiv mitzugestalten.
5. Wie sieht der perfekte Bewerber für Euch aus?
Der perfekte Bewerber für unsere Online-Unit liebt und lebt die digitale Welt und kann andere dafür begeistern. Er will etwas verändern, Verantwortung für anspruchsvolle Projekte übernehmen und arbeitet gern in interdisziplinären Teams.
Wir bedanken uns für das freundliche Interview!
1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten?
Für uns ist es eine tolle Gelegenheit unser Unternehmen und unsere Online-Aktivitäten vorzustellen und in direkten Kontakt mit Talenten aus dem Online-Bereich zu treten.
2. Was macht die Digitalbranche so interessant für Euch?
Wir sehen in der konsequenten Verknüpfung der digitalen und der analogen Welt den Schlüssel für unseren zukünftigen Erfolg. Nur wenn wir den Customer Journey unserer Zielgruppen verstehen, konsistent begleiten und den Verbraucher zum richtigen Zeitpunkt mit relevanten Markenbotschaften und Inhalten versorgen und den Dialog mit ihm suchen, können wir erfolgreich am Markt operieren. Deshalb ist unsere Digitalstrategie integrativer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
3. In welchen Bereichen habt Ihr Mitarbeiterbedarf?
Da die Bedeutung unserer Online-Unit kontinuierlich steigt, suchen wir eigentlich immer nach neuen Talenten. Aktuell suchen wir Mitarbeiter im Bereich Performance Management, Quality Assurance, Online Marketing Management.
4. Was macht Euch zu einem guten Arbeitgeber?
Wir sind ein weltweit operierendes und gesundes Unternehmen, dem es seit über 265 Jahren erfolgreich gelingt mit seinen Produkten den Zeitgeist zu treffen. Motivierten Mitarbeitern geben wir die Chance schnell spannende und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und die Zukunft von Villeroy & Boch aktiv mitzugestalten.
5. Wie sieht der perfekte Bewerber für Euch aus?
Der perfekte Bewerber für unsere Online-Unit liebt und lebt die digitale Welt und kann andere dafür begeistern. Er will etwas verändern, Verantwortung für anspruchsvolle Projekte übernehmen und arbeitet gern in interdisziplinären Teams.
Wir bedanken uns für das freundliche Interview!