RECRUITING-KANAL #1: MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM. Talentry verhilft Mitarbeiterempfehlungen zu maximaler Reichweite und minimiert gleichzeitig den Verwaltungsaufwand im Recruiting. Im Interview verrät uns Kathrin Rüger (Head of Talent & Employer Branding) nun, mit welchen Kandidaten Talentry weiterhin erfolgreich sein kann. Viel Spaß beim Lesen! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2017 vertreten? Wir suchen stetig nach Talenten, die noch besser sind, als wir selbst. Der Online-Karrieretag bietet eine tolle Gelegenheit, mit Talenten unterschiedlicher Hintergründe in Kontakt zu treten und sich kennenzulernen. Der persönliche Austausch auf der Messe ist für beide Seiten unwahrscheinlich wertvoll – zum einen für die Studenten und Absolventen, die uns genau die Fragen stellen können, die für sie von Interesse sind und zum anderen für uns, um Talentry als attraktiven Arbeitgeber zu repräsentieren. Ich denke, wir als Mitarbeiter, schaffen das viel besser, als jegliche Stellenanzeige oder Karriere-Website. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalisierung verändert unsere Lebensbereiche grundlegend, sei es unsere Gesellschaft, die Politik oder die Wirtschaft. Technologische Entwicklungen ermöglichen Unternehmen somit völlig neue Möglichkeiten, so auch bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern.  Mit unserer SaaS-Lösung für digitale Mitarbeiterempfehlungen möchten wir Unternehmen mit den Talenten zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Durch unsere Software können wir somit die Digitalbranche mit beeinflussen und unseren Teil dazu beitragen, Dinge zu vereinfachen. Das Thema Digitalisierung ist also ein zentraler Bestandteil unseres tägliches Doings. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir suchen laufend nach Talenten für den Bereich Software Entwicklung, Marketing, Sales und Customer Success – sei es in Festanstellung oder im Rahmen eines Praktikums/ einer Werkstudententätigkeit. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir legen sehr viel Wert darauf, dass jeder gerne zur Arbeit kommt und sich wie zu Hause fühlt. Bei uns übernimmt jeder Verantwortung vom ersten Tag an und kann schnell über eigene Aufgaben hinauswachsen. Der Entwicklung und Entfaltung des Einzelnen sind somit keine Grenzen gesetzt. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Für uns gibt es nicht den einen perfekten Bewerber. Für uns ist wichtig, dass Bewerber authentisch sind und Spaß an dem haben, was sie tun. Außerdem sollten sie hinter unserer Lösung stehen und gemeinsam mit uns digitale Mitarbeiterempfehlungen zu dem Recruiting-Kanal Nummer 1 machen wollen. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Neben einem von Anfang an sehr verantwortungsvollen Aufgabengebiet und eigenständigem Arbeiten, sowie viel Raum für die Gestaltung von Ideen bieten wir Weiterbildungen, ein Dachterrassenbüro im Herzen Münchens, eine Menge Team-Events, einen unbegrenzten Vorrat an Kaffee, Tee und Softdrinks, Lunch Vouchers und natürlich das tollste Team der Welt. Wir freuen uns, euch an unserem Stand kennenzulernen! Du möchtest Talentry und spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: