Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Hamburg sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Johannes Himpfen, Associate Sales Manager bei Yelp. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2014 in Hamburg vertreten? Als Online-Stadtführer, der Menschen mit großartigen lokalen Geschäften verbindet, sind wir auf der Suche nach neuen Kollegen/innen, die einen Job suchen, bei dem sie etwas bewirken können. Yelp wächst sehr stark in Europa und dadurch bieten sich unter anderem schnelle und spannende Aufstiegschancen. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Attraktivität der Digitalbranche oder in unserem Fall von Empfehlungsportalen besteht in dem Verlangen der Verbraucher persönliches, authentisches Feedback über Produkte oder Dienstleistungen zu bekommen. Heutzutage sind es die Orte, wo Mund-zu-Mundpropaganda allen zugänglich gemacht wird und das Teilen von Erfahrungen wichtiger und einflussreicher Bestandteil in Kaufentscheidungen ist. Da unser Leben mehr und mehr vernetzt wird, ist Yelp die perfekte Schnittstelle zwischen allen online verfügbaren Informationen zu realen lokalen Geschäften. Kurz: Yelp verbindet die online Welt mit der offline Welt. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?+ Sales / Vertrieb Wir suchen engagierte Sales Agents (m/w) für unseren Standort in Hamburg. Quereinsteiger sind willkommen. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Unsere Mitarbeiter bekommen Einblicke in eines der weltweit spannendsten Unternehmen der Onlinebranche und können sich auf unser dynamisches, hochmotiviertes, internationales Team freuen. Unser modernes Office-Loft mitten in der Hamburger Innenstadt bietet uns die perfekte Arbeitsumgebung sowie wunderbares städtisches Flair. Kaffee, Getränke, Obst und Kühlschränke mit Snacks unterstützen uns dabei, sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren. Wir bieten unseren Sales Agents (w / m) ein solides Grundgehalt sowie ein erfolgsorientiertes Provisionsmodell. Außerdem haben wir für unsere Mitarbeiter ein Karrieremodell entwickelt, dass sie dabei unterstützt, innerhalb von 2 Jahren ein Vertrieb- und Online Marketing Experte zu werden. Dieses Karrieremodell ist professionell strukturiert und begleitet sie auf ihrem Weg hin zu mehr Verantwortung und Aufstiegschancen, was sich natürlich auch in ihrem Gehalt niederschlägt. Neben einem attraktiven Aktienpaket, dass jeder neue Mitarbeiter erhält, fliegen unsere Topverkäufer einmal im Jahr für 4 Tage nach Cancun, Mexiko zu unserem Presidents Club, wo sich die Besten der Besten mit unseren Executives verwöhnen lassen. Zusätzlich lädt ein Kicker im Aufenthaltsraum für Pausen- und Feierabend Spaß ein. Darüber hinaus stärken regelmäßige Teamevents wie: Geo-Caching, Entdeckertouren und Bowling das "wir"Gefühl. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Wir freuen uns hoch motivierte, ambitionierte Menschen kennen zu lernen, die eine positive Einstellung und Affinität zum Internet mitbringen und an einer langfristigen Karriere interessiert sind. Herzlichen Dank, das war sehr aufschlussreich!