Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Köln sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Gundula Pabst,Abteilungsleiterin Personalmarketing und Rekrutierung bei GALERIA Kaufhof. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Wir verzahnen unser Filial- und Online-Geschäft immer mehr miteinander. Das gilt für neue Kunden-Services ebenso wie für die technische Weiterentwicklung unseres Online-Shops. Diese Richtung verfolgen wir konsequent und müssen dabei natürlich auf neue Trends und Technik achten. Dafür suchen wir immer wieder IT-affine Mitarbeiter und E-Commerce-Experten. Der Online-Karrieretag hilft uns, bei diesen Fachleuten als Arbeitgeber bekannter zu werden – da haben wir durchaus Nachholbedarf… 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Marke „GALERIA Kaufhof“ verbinden wohl die meisten noch erst einmal mit einem klassischen Warenhaus und nicht mit dem Internet. Für uns ist es derzeit extrem spannend, die digitale Welt mit den „echten“ Filialen so zu verbinden, dass unsere Kunden auf allen Kanälen Neues und Ansprechendes entdecken. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? In allen Themen, die den Online-Handel vorantreiben. Wir suchen E-Commerce-Spezialisten, Profis für Online-Marketing und -Sales sowie Experten für die technische Basis. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Bei uns gibt es die Dynamik eines Start-Ups verbunden mit den hervorragenden Leistungen für Arbeitnehmer eines großen Traditionsunternehmens. Wir sind nah bei unseren Mitarbeitern, bieten unheimlich viele Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders unser Team rund um das Online-Geschäft wächst stetig. Hier kommt viel Know-How zusammen, es werden tolle Ideen entwickelt und modernste Technik eingesetzt. Hier herrscht eine unheimliche Dynamik, so dass es eine große Herausforderung ist, mitzumischen. Und Spaß macht es auch! 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Je nach Funktion und Aufgabengebiet gibt es unterschiedliche Anforderungen. Allen gemeinsam ist ein guter Mix aus fachlicher Qualifikation und der Persönlichkeit. Denn wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, mit Ecken und Kanten und einem soliden Know-How. Und der Bewerber muss Lust auf Veränderung haben. Denn auch wenn die Tradition ein wesentlicher Teil des Unternehmens ist, so ist der Wandel und die Innovation doch die entscheidende Antriebskraft. Vielen Dank für das Statement!