"Als internationales Medienunternehmen beeinflusst die Digitalisierung jeden Aspekt unserer Arbeit" - Pamela Taylor, Bertelsmann
"Einen perfekten Bewerber gibt es sicherlich nicht. Wer Teil unseres Teams werden möchte, sollte jedoch eine große Leidenschaft für die Medienbranche mitbringen und unsere Unternehmenswerte teilen."
- Pamela Taylor, HR Marketing & Employer Branding Associate
Im Interview mit Mitarbeitern des Konzernverbundes von
Bertelsmann erfahrt ihr, nach welcher Art von Talents unser erfolgreicher Aussteller Ausschau hält.
Online-Karrieretag: Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten?
Pamela Taylor (Bertelsmann): Als internationales Medienunternehmen beeinflusst die Digitalisierung jeden Aspekt unserer Arbeit – von der Generierung, über die Entwicklung bis hin zur Produktion von Inhalten. Beim Online-Karrieretag suchen wir deshalb „Digital Natives“, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Digitalisierung angehen und die daraus entstehenden Chancen nutzen möchten.
Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Elisa Fliegner und Jan Trenn (RTL Radio): Vor gerade mal acht Jahren wurde das erste iPhone präsentiert. Wie sich die Mediennutzung seither verändert hat, ist erstaunlich. Die User lassen sich rund um die Uhr über verschiedenste Online-Angebote informieren und entertainen. Als Radiosender ist es unsere Aufgabe, trotz veränderter Mediennutzung für die Hörer relevant zu bleiben und auf allen Kanälen präsent zu sein. Ein Radiosender muss sich heute als ganzheitliche Marke verstehen, die über verschiedenste Kanäle mit ihren Nutzern in Kontakt tritt. Um die digitale Transformation unserer Sender erfolgreich zu meistern, sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten aus der Digitalbranche.
In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Elisa Fliegner und Jan Trenn (RTL Radio): Ein großer Mitarbeiterbedarf besteht bei uns im Bereich Web- und App-Entwicklung sowie im Management digitaler Projekte
Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
Eric Aufricht (arvato Bertelsmann): Motivation durch Verantwortung, gelebte Transparenz in der Mitarbeiterführung und unternehmerisches Denken und Handeln sind unsere absoluten Grundwerte, welche immer wieder durch herausragende Mitarbeiter neu geprägt und gelebt werden und uns so erlauben, eine nachhaltig nachwachsende Firmenkultur entstehen zu lassen.
Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Pamela Taylor (Bertelsmann): Einen perfekten Bewerber gibt es sicherlich nicht. Wer Teil unseres Teams werden möchte, sollte jedoch eine große Leidenschaft für die Medienbranche mitbringen und unsere Unternehmenswerte teilen. Je nach Position suchen wir nach ganz unterschiedlichen Typen von Menschen. Was zählt, ist die einzigartige Mischung aus den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen!
Vielen Dank für das Interview!
Pamela Taylor (Bertelsmann): Als internationales Medienunternehmen beeinflusst die Digitalisierung jeden Aspekt unserer Arbeit – von der Generierung, über die Entwicklung bis hin zur Produktion von Inhalten. Beim Online-Karrieretag suchen wir deshalb „Digital Natives“, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Digitalisierung angehen und die daraus entstehenden Chancen nutzen möchten.
Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Elisa Fliegner und Jan Trenn (RTL Radio): Vor gerade mal acht Jahren wurde das erste iPhone präsentiert. Wie sich die Mediennutzung seither verändert hat, ist erstaunlich. Die User lassen sich rund um die Uhr über verschiedenste Online-Angebote informieren und entertainen. Als Radiosender ist es unsere Aufgabe, trotz veränderter Mediennutzung für die Hörer relevant zu bleiben und auf allen Kanälen präsent zu sein. Ein Radiosender muss sich heute als ganzheitliche Marke verstehen, die über verschiedenste Kanäle mit ihren Nutzern in Kontakt tritt. Um die digitale Transformation unserer Sender erfolgreich zu meistern, sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten aus der Digitalbranche.
In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Elisa Fliegner und Jan Trenn (RTL Radio): Ein großer Mitarbeiterbedarf besteht bei uns im Bereich Web- und App-Entwicklung sowie im Management digitaler Projekte
Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
Eric Aufricht (arvato Bertelsmann): Motivation durch Verantwortung, gelebte Transparenz in der Mitarbeiterführung und unternehmerisches Denken und Handeln sind unsere absoluten Grundwerte, welche immer wieder durch herausragende Mitarbeiter neu geprägt und gelebt werden und uns so erlauben, eine nachhaltig nachwachsende Firmenkultur entstehen zu lassen.
Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Pamela Taylor (Bertelsmann): Einen perfekten Bewerber gibt es sicherlich nicht. Wer Teil unseres Teams werden möchte, sollte jedoch eine große Leidenschaft für die Medienbranche mitbringen und unsere Unternehmenswerte teilen. Je nach Position suchen wir nach ganz unterschiedlichen Typen von Menschen. Was zählt, ist die einzigartige Mischung aus den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen!
Vielen Dank für das Interview!