DYMATRIX ist auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung am Standort Köln. Warum es sich lohnt diesen Aussteller persönlich kennenzulernen und worauf es bei DYMATRIX wirklich ankommt, erfährst du im Interview! 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2016 vertreten? Weil wir stolz darauf sind, ein spannender und bedeutender Player auf dem Online-Marketing-Markt zu sein! Ja, wir sind einer der führenden deutschen Lösungsanbieter für Customer Analytics, Marketing Automation sowie Kampagnenmanagement. Und diese tolle Botschaft wollen wir kundtun und junge Talente für die spannenden Aufgaben bei uns im Haus gewinnen! 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche ist so reizvoll, weil sie zahlreiche Möglichkeiten bietet, Kunden noch schneller und passender mit relevanten Inhalten zu versorgen – und das gleichzeitig ressourcenschonend! Wir können auch analog, doch digital ist einfach genial. Denn die Verfügbarkeit an Daten für zielgruppenorientiertes Marketing ist in der digitalen Welt viel höher! Und das können und wollen wir nutzen. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir suchen marketingaffine Talente mit Technikbegeisterung für die Bereiche - Database Marketing - Data Architecture / Business Intelligence - Data Science/ Customer Analytics - Campaign Management - … und Trainees, die in alle Bereiche mal reinschnuppern möchten, um so das Passende für sich zu finden! 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Unser Wertesystem, unsere Kunden und Projekte - und natürlich die tollen Kollegen. Wir legen Wert auf Teamspirit, Eigenverantwortung und Spaß an der Arbeit. Und das merkt man! Wer kann schon von sich behaupten, dass er in kurzer Zeit bereits für mehrere national und international bekannte Unternehmen gearbeitet hat? Ganz einfach: Jemand, der bei uns als Consultant die spannende Welt des Projektgeschäfts kennenlernt! Und: Wir sind richtig stolz auf unsere Kollegen und das Gemeinschaftsgefühl. Bei uns kannst Du die Ellenbogen einfahren! Aber denk trotzdem daran, die Ärmel hochzukrempeln ;-) 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Der perfekte Bewerber bzw. die perfekte Bewerberin geht mit Leidenschaft an seine/ ihre Projekte, will ständig dazulernen und sich weiterentwickeln. Für den perfekten Bewerber (wir bleiben bei der männlichen Form, meinen aber unbedingt auch alle weiblichen Interessenten) ist Abwechslung wichtiger als Routine, Flexibilität wichtiger als Struktur, die Liebe zur Arbeit größer als der Wunsch nach täglichem Nine-to-Five und Vielfalt der Aufgaben spannender als auf kleinste Aspekte reduzierte Arbeitspakete. Der perfekte Bewerber hat verstanden, dass eine mittelständische Beratung viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten hat als ein Großkonzern. Glaubst Du nicht? Ist aber so – sprich uns darauf an! 6. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? So viel, dass das hier gar nicht alles hinpasst. Doch eines liegt uns noch am Herzen: Wir suchen aktuell ganz besonders für das schöne Köln neue Kollegen! Und damit Dein Start bei uns gelingt, wirst Du auch unseren Hauptsitz in Stuttgart intensiv kennenlernen. So bekommst Du Schritt für Schritt alles mit. Wie das funktioniert und alles Weitere, was hier keinen Platz findet, besprechen wir gerne persönlich mit Dir. Deswegen freuen wir uns über zahlreiche persönliche Gespräche bei uns am Stand – komm einfach vorbei! Vielen Dank für das Interview!