Finanzcheck.de, der Kreditmarktplatz 2.0. Erfahrt im Interview alles über das 2012 gegründete Start-Up. Wie sie sich entwickelt haben und was ihre Ziele für die Zukunft sind.

Online-Karrieretag: Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Finanzcheck.de: 2012 ist FINANZCHECK.de als Start-Up für die Vermittlung von privaten Finanzprodukten gestartet. Im Sommer diesen Jahres konnten wir unseren 100. Mitarbeiter einstellen – und wir wachsen weiter. Der Online-Karrieretag stellt für uns die ideale Plattform dar, um potenzielle neue Mitarbeiter anzusprechen und zu finden. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Beinahe alle Bereiche des Lebens verlagern sich zunehmend ins Internet. Während Reisen in der Vergangenheit über Reisebüros gebucht wurden, sucht die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung heutzutage online danach. Dieser Wandel vollzieht sich derzeit auch im Finanzbereich. Wir haben durch unser Vergleichsportal einen Kreditmarktplatz 2.0 geschaffen und uns zum Ziel gesetzt, der Experte in Deutschland rund um die professionelle Beratung und Vermittlung von Krediten im Internet zu sein. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Unsere stärksten Säulen sind IT und Vertrieb. Hier suchen wir ständig nach guten Mitarbeitern  - aber auch in den Bereichen Produkt- und Geschäftsentwicklung, Prozessmanagement, Finanzen & Rechnungswesen und Marketing werden wir weiter wachsen. Wir freuen uns deshalb immer auch über Initiativbewerbungen. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Neben einem tollen, modern ausgestatteten Arbeitsplatz mitten im Herzen Hamburgs sind uns flache Hierarchien und eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur ein besonderes Anliegen. Und natürlich möchten wir, dass jeder Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlt und schaffen dafür die Rahmenbedingungen: Neben regelmäßigen Firmenevents, frischem Obst und vergünstigtem Mittagessen ist unser Kicker nach wie vor ein heiß begehrter Treffpunkt, hat aber in jüngster Zeit starke Konkurrenz durch unsere nagelneue Tischtennisplatte erhalten. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Work ist not a job – diesem Credo haben wir uns verschrieben. Leidenschaft für das, was wir tun und wie wir es tun ist in jedem Fall eine Einstellung, die ein Bewerber mitbringen sollte, wenn er Teil unseres Teams werden möchte. Vielen Dank für das Interview!