"DAS POTENZIAL IM DIGITALBEREICH IST RIESIG" - PETER CREMER VON WER LIEFERT WAS?
Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Hamburg sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Peter Cremer, Director Human Resources bei Wer liefert was?.
1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2014 in Hamburg vertreten?
Der Online-Karrieretag ist die optimale Plattform, um mit dem Nachwuchs in den Dialog zu treten und interessante Kontakte zu knüpfen. Für uns jedoch ebenso wichtig: Wie müssen wir uns als Unternehmen präsentieren, damit sich junge Talente für uns interessieren? Genau diese Frage wollen wir uns beim Online-Karrieretag beantworten.
2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Das Potenzial im Digitalbereich ist riesig und verändert sich nahezu täglich. Gerade in unserem Geschäftsbereich Business to Business geht es gerade erst richtig los. Darüber hinaus besitzt die Branche eine beeindruckende Eigendynamik, aus der sich immer neue Unternehmens- und Berufsfelder entwickeln.
3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Als innovatives Online-Unternehmen sind bei uns die verschiedensten Berufsgruppen zu finden: von Online-Marketing über verschiedene Positionen im Technology-Bereich bis hin zu Visual Design. Zurzeit haben wir vor allem Bedarf in den Bereichen Business Intelligence und Technology.
4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
Wir sind ein großes Team, pflegen eine offene Arbeitskultur, kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien und transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter kann sich außerdem regelmäßig in seinem Fachgebiet bei internen und externen Schulungen und Workshops weiterbilden. Zudem bieten wir viel Raum für informellen Austausch – sei es mit Pizza & Bier-Abenden, Kicker- und Tischtennisturnieren, Firmenfeiern und vielem mehr.
5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Wir suchen junge Talente, die offen sind, sich selbst und ihr Wissen mit einbringen und vor allem Spaß daran haben, etwas Neues zu schaffen und Themen aktiv mitzugestalten. Wir suchen nach Teamplayern mit Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernehmen.
Vielen Dank für die kurze Stellungnahme!
1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2014 in Hamburg vertreten?
Der Online-Karrieretag ist die optimale Plattform, um mit dem Nachwuchs in den Dialog zu treten und interessante Kontakte zu knüpfen. Für uns jedoch ebenso wichtig: Wie müssen wir uns als Unternehmen präsentieren, damit sich junge Talente für uns interessieren? Genau diese Frage wollen wir uns beim Online-Karrieretag beantworten.
2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Das Potenzial im Digitalbereich ist riesig und verändert sich nahezu täglich. Gerade in unserem Geschäftsbereich Business to Business geht es gerade erst richtig los. Darüber hinaus besitzt die Branche eine beeindruckende Eigendynamik, aus der sich immer neue Unternehmens- und Berufsfelder entwickeln.
3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Als innovatives Online-Unternehmen sind bei uns die verschiedensten Berufsgruppen zu finden: von Online-Marketing über verschiedene Positionen im Technology-Bereich bis hin zu Visual Design. Zurzeit haben wir vor allem Bedarf in den Bereichen Business Intelligence und Technology.
4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
Wir sind ein großes Team, pflegen eine offene Arbeitskultur, kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien und transparente Kommunikation. Jeder Mitarbeiter kann sich außerdem regelmäßig in seinem Fachgebiet bei internen und externen Schulungen und Workshops weiterbilden. Zudem bieten wir viel Raum für informellen Austausch – sei es mit Pizza & Bier-Abenden, Kicker- und Tischtennisturnieren, Firmenfeiern und vielem mehr.
5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Wir suchen junge Talente, die offen sind, sich selbst und ihr Wissen mit einbringen und vor allem Spaß daran haben, etwas Neues zu schaffen und Themen aktiv mitzugestalten. Wir suchen nach Teamplayern mit Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernehmen.
Vielen Dank für die kurze Stellungnahme!