Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Köln sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Marlon Litz-Rosenzweig, geschäftsführender Gesellschafter bei Mylittlejob. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Der Online Karrieretag 2014 in Hamburg hat uns auf ganzer Linie überzeugt. Die zahlreichen Kandidaten waren durch die Bank sehr onlineaffin und motiviert. Genau nach diesen Eigenschaften bei Bewerbern suchen wir als junges, aufstrebendes Unternehmen in der Digitalbranche. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche ist sehr dynamisch jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, sodass wir kontinuierlich Neues dazulernen. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Egal ob Vertriebler, Programmierer, SEO-, Country- oder Projektmanager. Wir sind noch ein sehr junges Unternehmen, befinden uns in der Wachstumsphase und suchen daher Mitarbeiter in nahezu allen Bereichen. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir geben unseren Mitarbeitern viel Freiraum für eigene Ideen und sind jederzeit offen für Neues. Wir wollen, dass jeder unserer Mitarbeiter seinen Verantwortungsbereich wie sein eigenes Unternehmen sieht. Jeder lernt also schon sehr früh mit Verantwortung umzugehen. Flache Hierarchien sind für uns Selbstverständlich, genau wie regelmäßige Feedbackgespräche und eine steile Lernkurve für alle. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Das Aussehen der Bewerber spielt für uns eine eher untergeordnete Rolle. Wichtig ist, dass die Kandidaten Eigeninitiative zeigen und Lernbereitschaft mitbringen. Man muss nicht alles können, aber alles wollen. Marlon, wir danken dir für deine Antworten zu diesem Thema!