Marko Kämmerer, Head of Human Resources bei der SEVEN PRINCIPLES AG spricht über die Digitalisierung der Gesellschaft und dass der Blick über den Tellerrand in der Digitalbranche immer wichtiger wird. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2016 vertreten? Der Online-Karrieretag ist die erste Recruiting-Veranstaltung, die sich auf die Digitalbranche spezialisiert hat. Da unsere Zielgruppe vor allem Young Professionals und Digital Natives sind, stand unsere Teilnahme sehr schnell fest. Zudem sind wir vom Veranstaltungsmix aus Recruiting-Messe, Dialogforum und Bühnenvorträgen überzeugt. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Welt wird digital und Unternehmen müssen sich dem immer mehr anpassen. Wir beraten unsere Kunden entlang der kompletten Wertschöpfungskette bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsprozesse. Vor diesem Hintergrund suchen wir Young Professionals und Digital Natives, die uns und unsere Kunden auf diesem Weg begleiten. Die digitale Transformation betrifft alle Bereiche eines Unternehmens und unsere Beratungsprojekte beschäftigen sich schon heute in großem Maße mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen u.ä. Aus diesem Blickwinkel betrachtet, kommen sowohl Beratungsunternehmen, als auch klassische Industrieunternehmen sowie der öffentliche Sektor nicht an der Digitalbranche vorbei. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? SEVEN PRINCIPLES plant im Jahr 2016 die Schaffung von 150 neuen Stellen. Dies betrifft alle Bereiche unseres Leistungsspektrums, wie zum Beispiel: Advisory Services, Application Development, Enterprise Information Management oder Business Intelligence. Der Schwerpunkt unserer Projekte liegt hierbei immer auf dem Thema Enterprise Mobility bzw. auf der Digitalisierung von Geschäftsprozessen, Lösungen und Anwendungen – hier schaffen wir einen Mehrwert für unsere Kunden. Für dieses Ziel sind wir auf der Suche nach Mitarbeitern, die unsere Wertvorstellungen und Ziele sowie unseren besonderen Anspruch an Know-how und Qualität teilen. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Bei SEVEN PRINCIPLES erwarten die Mitarbeiter interessante, anspruchsvolle und internationale Projektaufgaben innerhalb unseres Leistungsspektrums. Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege gehören dabei ebenso zu unserer Unternehmenspolitik, wie flexible Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung und soziale Absicherung. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entsprechend Ihren Fähigkeiten sowohl fachlich und technologisch, als auch persönlich, nach Ihren Vorstellungen weiterzuentwickeln. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Als Beratungsunternehmen sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die über sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten verfügen. Die Arbeit bei unseren Kunden vor Ort erfordert ein überzeugendes Auftreten und ein teamorientiertes Arbeiten. Zudem spielen Zielorientierung und Eigenverantwortung eine wichtige Rolle, insbesondere dann, wenn wir unsere Kunden auf der Suche nach Strategien und Lösungen entlang der digitalen Transformation begleiten. Grundsätzlich kommt es uns bei Bewerbern weniger auf einen bestimmten Studiengang, eine bestimmte Ausbildung o.ä. an. Vielmehr sind der Blick über den Tellerrand, der Wille zu Innovation und der unbedingte Wunsch in spannenden Beratungsprojekten mitzuwirken, entscheidend. 6. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Die Entwicklung von Enterprise-Mobility-Strategien und die strategische Begleitung der damit verbundenen Transformationsprozesse gehören zum Kerngeschäft von SEVEN PRINCIPLES und sorgen bei Unternehmen für einen echten Mehrwert. Das Know-how unserer rund 550 Mitarbeiter und die durch sie gelebte 7P Philosophie sind die Grundlage unserer erfolgreichen Projekte und unseres Wachstums. Aus diesem Grund investiert SEVEN PRINCIPLES in seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Coaching- und Mentoring-Programme begleiten die persönliche kontinuierliche Weiterentwicklung durch gezielte Förderung. Unser partnerschaftlicher und wertschätzender Umgang ist geprägt von offener Kommunikation und Teamgeist. Wir bieten Verantwortung, Entfaltungsspielraum und zudem diverse Möglichkeiten, für das Unternehmen und für sich selbst Erfolg zu produzieren. Vielen Dank für das Interview!