" Die zahlreichen Kandidaten waren durch die Bank sehr onlineaffin und motiviert." Im Interview mit Marlon Litz-Rosenzweig, Managing Partner bei Mylittlejobs, erfahrt ihr, was sich das Unternehmen vom Online-Karrieretag verspricht und was für Bewerber gesucht werden. Online-Karrieretag: Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Marlon Litz-Rosenzweig: Der Online Karrieretag 2014 in Hamburg hat uns auf ganzer Linie überzeugt. Die zahlreichen Kandidaten waren durch die Bank sehr onlineaffin und motiviert. Genau nach diesen Eigenschaften bei Bewerbern suchen wir als junges, aufstrebendes Unternehmen in der Digitalbranche. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche ist sehr dynamisch jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, sodass wir kontinuierlich Neues dazulernen. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Egal ob Vertriebler, Programmierer, SEO-, Country- oder Projektmanager. Wir sind noch ein sehr junges Unternehmen, befinden uns in der Wachstumsphase und suchen daher Mitarbeiter in nahezu allen Bereichen. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir geben unseren Mitarbeitern viel Freiraum für eigene Ideen und sind jederzeit offen für Neues. Wir wollen, dass jeder unserer Mitarbeiter seinen Verantwortungsbereich wie sein eigenes Unternehmen sieht. Jeder lernt also schon sehr früh mit Verantwortung umzugehen. Flache Hierarchien sind für uns Selbstverständlich, genau wie regelmäßige Feedbackgespräche und eine steile Lernkurve für alle. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Das Aussehen der Bewerber spielt für uns eine eher untergeordnete Rolle. Wichtig ist, dass die Kandidaten Eigeninitiative zeigen und Lernbereitschaft mitbringen. Man muss nicht alles können, aber alles wollen.

Vielen Dank für das Interview!