emetriq macht Online-Werbung relevanter, präziser und fairer. Mit Sandra Steiner, HR-Manager bei emetriq, sprechen wir über ihren Standpunkt in der Digitalbranche, was sie zu einem guten Arbeitgeber macht und was der perfekte Bewerber mitbringen sollte. Viel Spaß beim Lesen! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2018 vertreten? Wir sind in diesem Jahr zum ersten Mal auf dem Online-Karrieretag, denn wir möchten direkt und persönlich mit neuen potenziellen Kollegen ins Gespräch kommen. Wir sind uns sicher, dass wir hier die Menschen treffen, die zu emetriq und zu unseren offenen Stellen passen. Natürlich wollen wir uns auch als attraktiven Arbeitgeber in der Digitalbranche präsentieren und dafür sorgen, dass emetriq ganz oben auf der Liste von Absolventen und Young Professionals steht. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Unser Geschäftsmodell und unsere Produkte sind komplett digital. Wir bewegen uns in einem Markt, der sich sehr dynamisch entwickelt und stetig wächst. Die Digitalisierung zieht sich durch alle Wirtschaftsbereiche und auch durch die Gesellschaft. In der Digitalbranche sind wir ganz vorn dabei und gestalten die Zukunft mit. Die Menschen, die hier arbeiten, wollen genau das. Sie wollen Herausforderungen lösen und etwas voranbringen. Das schafft ein sehr inspirierendes Umfeld. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir suchen aktuell Unterstützung in den Bereichen Software Engineering und Data-Science. Zusätzlich verstärken wir uns gerade im Digital Advertising. Für diesen Bereich suchen wir Mitarbeiter mit Erfahrung im Kampagnen- und Account Management. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? emetriq macht Online-Werbung relevanter, präziser und fairer. Wir arbeiten für die gesamte deutsche Werbeindustrie und das unter dem Dach der Deutschen Telekom. emetriq ist Initiator des größten kollaborativen Datenpools Deutschland und wir glauben daran, dass die Unternehmen ihre Daten und damit auch Kräfte bündeln müssen, um sich gegenüber Google, Facebook und Amazon erfolgreich zu positionieren. Diese Mission verfolgen wir mit Leidenschaft. Kollaboration und Transparenz sind für uns zentrale Unternehmenswerte, sowohl in der Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern als auch intern. Das bedeutet offene Kommunikation auf Augenhöhe und enge Zusammenarbeit von Software Engineering, Data Science und Digital Advertising. Gleichzeitig übernimmt jeder Einzelne Verantwortung im eigenen Kompetenzbereich. Wir sind seit zehn Jahren am Markt erfolgreich und haben noch viel vor. Wer zu emetriq kommt, erlebt einen starken Teamspirit, agiles Arbeiten und ein tolles Büro mit Dachterrasse und Hafenblick. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Der perfekte Bewerber ist für uns jemand, der authentisch ist. Er kennt seine Stärken und Interessen, weiß, was er will und ist dem Wandel gegenüber aufgeschlossen. Da wir schon jetzt sehr agil arbeiten und ständig neue Methoden und Formen der Zusammenarbeit ausprobieren, sind Mut, Experimentierfreude, Lernfähigkeit und Teamgeist wichtig. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Wenn ihr neugierig geworden seid und Lust bekommen habt, mehr über emetriq zu erfahren, kommt einfach an unserem Stand vorbei oder kontaktiert uns per E-Mail: jobs@emetriq.com. Unsere aktuellen Ausschreibungen findet ihr auf unserer Karriereseite.   Vielen Dank für das Interview!   Du möchtest emetriq und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: