connected-health.eu bringen die Medizin ins 21. Jahrhundert: Mit LifeTime können Arzt und Patient Befunde, Röntgenbilder und Co. direkt zwischen Praxiscomputer und Smartphone austauschen - einfach und sicher. Im Interview erfahren wir von Henning Dodenhof, Head of Development bei LifeTime, warum die Digitalisierung in der Medizin nicht mehr wegzudenken ist und wie du Teil dieser Veränderung werden kannst. Viel Spaß beim Lesen! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2017 vertreten? Wir sind ein junges Hamburger Unternehmen, das den digitalen Austausch medizinischer Dokumente zwischen Ärzten und Patienten ermöglicht. Um unsere Lösung LifeTime zu verbreiten und voranzutreiben suchen wir stets Talente, die Lust haben, in dynamischer Start-up-Atmosphäre etwas zu bewegen. Bereits im vergangenen Jahr haben wir auf dem Online-Karrieretag engagierte Mitarbeiter finden können und hoffen auch dieses Jahr wieder, auf interessante und kluge Köpfe zu treffen. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalisierung in der Medizin bringt ein enormes Potenzial mit sich. Stetig kommen neue Technologien auf den Markt, die zur Verbesserung der medizinischen Versorgung genutzt werden können. Die digitale Vernetzung bietet viele Chancen, die sowohl dem Arzt als auch dem Patienten helfen. Deutschland hat im Bereich E-Health noch Nachholbedarf und wir als technologiegetriebenes Unternehmen sehen es als unsere Aufgabe an, Innovationen in das Gesundheitswesen zu bringen. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir sind ein wachsendes Unternehmen. Waren es im April 2016 noch elf Mitarbeiter, ist das LifeTime Team heute mit knapp 30 Voll- und Teilzeitstellen fast dreimal so groß. Auch künftig werden wir weiter wachsen und suchen daher für unser interdisziplinäres Team stets Spezialisten aus den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Kundenservice und Marketing. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Das Besondere an LifeTime ist die Unternehmenskultur: Offenheit, Transparenz und Wertschätzung sind gelebte Werte. Das Ziel unserer Philosophie ist es, das Arbeitsumfeld so flexibel wie möglich zu gestalten und jedem die Möglichkeit zu geben, so zu arbeiten, wie es am besten zu ihm passt und wie es ihn glücklich macht. Das kann das Start-up-Leben in unserem Hamburger Office sein oder auch mal die Arbeit von zu Hause aus. Das kann bedeuten morgens der erste beim Bäcker zu sein oder das Frühstück vom Mittagstisch zu wählen. Da wir regelmäßigen persönlichen Kontakt ebenfalls sehr schätzen, treffen wir uns mindestens einmal im Monat alle vor Ort in unserem Büro in Hamburg sowie bei regelmäßigen Teamevents. Jeder einzelne Mitarbeiter bei uns hat die Möglichkeit, über kurze Entscheidungswege seine Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns an seiner persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Und nicht zuletzt gibt es bei uns überragend guten Kaffee, auf den man nicht so schnell wieder verzichten möchte. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Wir suchen nach eigenständigen, offenen Menschen mit Energie, Motivation und Überzeugungskraft, die ergebnisorientiert agieren und sich weiterentwickeln wollen. Der perfekte Bewerber ist ein Teamplayer, bringt bereits eigene Ideen mit und hat Lust auf eine innovativen Umgebung, die sich sehr schnell verändert. Bestenfalls hat er bereits praktische Erfahrungen gesammelt. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Medizin ins 21. Jahrhundert zu bringen. Mit LifeTime etablieren wir eine Lösung, die es in dieser Art noch nicht auf dem Markt gibt. Hinter dem erfolgreichen Produkt steckt nicht nur eine innovative Idee. Ein interdisziplinäres Team arbeitet Tag für Tag daran, die Zukunft der Gesundheitsbranche mitzugestalten. Wer also Lust hat, etwas zu verändern und zu bewegen, ist bei uns genau richtig. Vielen Dank für das Interview! Du möchtest connected-health.eu und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: