iteratec sind der Software- und IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Kompetenzdichte nennen sie das Verhältnis der gesamten Teamkompetenz zur Teamgröße. Genauso individuell wie ihr Team sind auch ihre Dienstleistungen. Im Interview gibt uns Anja Berry, Leitung Personalmarketing, einen Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens. Viel Spaß beim Lesen! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2017 vertreten? Wir wollen vermitteln, warum eine Mitarbeit bei iteratec Spaß macht und die fachliche Karriere in Schwung bringt. Angefangen beim exzellenten Team mit hoher Kompetenz bis hin zu spannenden Projekten, wie z. B. Carsharing für BMW / DriveNow, der MINI Augmented Vision Datenbrille oder dem neuen Otto-Shop. Branchentechnisch breit aufgestellt und technologisch immer am Puls der Zeit – bei uns könnt ihr was bewegen und Ideen einbringen. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche verspricht immer wieder neue Herausforderungen, da sie sich schnell weiterentwickelt. Sie verändert das Leben nicht nur auf gesellschaftlicher, sondern auch auf wirtschaftlicher Ebene. Verbraucher sind Unternehmen in der digitalen Welt oft weit voraus und haben dementsprechend hohe Ansprüche. Wir entlasten unsere Kunden mit maßgeschneiderten evolutionären Lösungen. Dabei stellen wir sicher, dass deren Systeme nicht nur zeitgemäß und funktional, sondern innovativ, intuitiv und effektiv sind. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir suchen Softwareentwickler und Softwarearchitekten das ganze Jahr über. Praktikanten, Werkstudenten, Absolventen und Berufserfahrene sind herzlich willkommen! Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Unser Team ist besonders. Nicht nur, weil wir Auszeichnungen von kununu und Great Place to Work® erhalten haben, sondern auch in unserer Arbeitsplatzkultur: Immer offene Türen bei der Geschäftsführung, Hilfe unter den Kollegen, flache Hierarchien und modernste Arbeitsmittel in ansprechenden Büros. Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen sorgen dafür, dass Wissen auch projektunabhängig erweitert wird. Dabei gehören fachlich/technische Ausbildungen genauso dazu wie die Schulung von Softskills. Wir verfügen über eine umfangreiche Fachbibliothek. Wissenstransfer und Themenmanagement spielen ebenfalls eine wichtige Rolle und werden in sogenannten iterathons, Coding Dojos und über unsere interne Kommunikationsplattform iteraHub gelebt. Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, unser Innovation Frei-Day, Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeier mit Partnern und Kicker- sowie Tischtennisturniere runden unsere Attraktivität als Arbeitgeber ab. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Unser neuer Kollege ist „Feuer & Flamme“ für das Thema Softwareentwicklung und hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine solide Ausbildung und Projekterfahrung. Im ersten Moment ist es weniger wichtig, welchen Wissensstand unser zukünftiger Kollege hat – wichtig ist das Potenzial, welches in ihm schlummert. Er muss bereit sein zu lernen und sich neuen Herausforderungen stellen. Dies gilt für neue Technologien wie auch für die Aneignung von Branchenkenntnissen für neue Projekte. Wir wünschen uns „Macher“ mit Teamgeist, Humor und Qualitätsbewusstsein. Ecken und Kanten schrecken uns nicht. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Auf Interessenten des Standortes Hamburg warten wunderschöne und moderne Räume in der Hafencity sowie ein exzellentes Team plus Spaßfaktor. Wer sich für ein Masterstudium interessiert - wir unterstützen als Sponsor den IT-Management und -Consulting Studiengang der Uni Hamburg. Wir freuen uns auf euren Besuch am Stand! Vielen Dank für das Interview!   Du möchtest iteratec und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: