Im Vorfeld des diesjährigen Online-Karrieretags in Hamburg sammeln wir Stimmen der Aussteller, die über die Vorzüge der Digitalbranche und ihres Unternehmens, den perfekten Bewerber sowie ihren konkreten Mitarbeiterbedarf im Online-Bereich sprechen. Heute im Interview: Julia Ramm, Recruitment Marketing bei Philips. 1. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2014 in Hamburg vertreten? Wir nehmen dieses Jahr das erste Mal am Online Karrieretag in Hamburg teil und freuen uns auf interessante Gespräche mit den Besucher/innen. Unser Ziel ist es zu zeigen, dass es auch bei Philips viele Herausforderungen im digitalen Bereich gibt, die gelöst werden wollen. 2. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Unsere Produkte werden nicht mehr nur im stationären Handel vertrieben, über die online Kanäle ergeben sich für uns neue Möglichkeiten mit großem Potenzial. Zudem verändert sich die Interaktion mit unseren Kunden durch die digitale Kommunikation. 3. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir stellen in jedem Quartal 2-3 Trainees für den Bereich Marketing & Sales ein, zudem schreiben wir je nach Bedarf Direkteinstiegspositionen z.B. für unserer Digital-Team aus. 4. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Philips ist ein welt­weit füh­renden Konzern im Segment Gesundheit und Wohl­be­fin­den. Unser Ziel ist es, bis zum Jahr 2025 die Lebensqualität von 3 Milliarden Menschen zu verbessern. Wir stellen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne vor Herausforderungen und geben ihnen die notwendige Freiheit, diese zu lösen. Besonderes Engagement würdigen wir mit speziellen Anerkennungen und Auszeichnungen. Bei Philips profitieren Sie von einem internationalen Konzernumfeld, in dem Unternehmergeist gefördert wird. 5. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Den einen perfekten Bewerber/in gibt es nicht, das Gesamtpaket aus fachlichen Fähigkeiten und Softskills muss stimmen. Zudem suchen wir neue Mitarbeiter, die Lust haben etwas zu bewegen und den nötigen Biss haben, Ihre Ideen durchzusetzen. Eine Portion Leidenschaft und Humor sollte auch nicht fehlen. Vielen Dank für die Beantwortung der Interviewfragen!