Orbyd ist der erste Full Service Anbieter für Programmatic Advertising Lösungen und bietet Beratung sowie Dienstleistungen für den automatisierten Mediahandel. Den Erfolg ihres 2015 gegründeten Unternehmens sehen sie im Zusammenspiel von der richtigen Technologie, dem notwendigen Know How und ihrem schlagkräftigen Team. Was für den letzten Punkt ausschlaggebend ist und worauf bei einem Bewerber Wert gelegt wird, erzählt euch CEO & Co-Founder Frederike Voss im Interview! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2016 vertreten? Wir sind in diesem Jahr auf dem Online-Karrieretag, weil wir ständig auf der Suche nach jungen und motivierten Talenten sind. Da es nicht einfach ist, als Start-Up im Bewerber-Markt wahrgenommen zu werden, sehen wir mit dem Online-Karrieretag eine großartige Möglichkeit mit potentiellen Bewerbern in den direkten Kontakt zu treten. Der Online-Karrieretag ist das Branchen-Event, um sich mit zukünftigen Team-Mitgliedern zu vernetzen. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Wir leben von der Digitalbranche. Orbyd ist ein Technologie-Anbieter für die Automatisierung des digitalen Werbemarktes. Insofern sind wir 100% digital unterwegs. Die Branche ist insbesondere für Berufseinsteiger interessant. Der Digital-Markt wächst rasant, es herrscht Nachwuchsmangel, die Herausforderungen sind vielfältig, Verantwortung kann schnell übernommen werden und die Einstiegsgehälter sind relativ hoch im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen. Ich kann Hochschulabsolventen nur empfehlen in der Digitalbranche zu starten – ich persönlich habe diese Entscheidung nie bereut. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir sind ein junges und sehr erfolgreiches Start-Up, und ständig auf der Suche nach smarten Köpfen, die von und mit uns lernen und uns tatkräftig unterstützen wollen. Wir stellen aktuell massiv im Bereich Partner Management für die technische und kaufmännische Betreuung unserer Kunden ein. Die Positionen sind auch auf unserer Website zu finden. Außerdem suchen wir studentische Aushilfen für viele Bereiche wie z.B. Partner Management, Vertrieb, Marketing und PR. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Bei orbyd bieten wir nicht nur flache Hierarchien und schnelle Verantwortung, sondern auch Freiheiten für die eigene Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Wir arbeiten alle für ein Ziel und ziehen am selben Strang. Das Team hat eine gemeinsame Mission und das merkt man im täglichen Miteinander deutlich. Darüber hinaus bieten wir eine sehr gute Bezahlung, Altersvorsorgepläne, regelmäßige Team-Events, ein schickes Loft im Hamburger Westen, sowie kostenfreie Getränke und Obst. Nicht zu vergessen unser fast schon berühmter Bürohund Fiete. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Es gibt nicht den „einen“ perfekten Bewerber, da wir für unser Team viele verschiedene Talente suchen und die Vielfalt und persönlichen Stärken eines Jeden ein gutes Team ausmacht. Wir suchen nicht den Standard 0815 Bewerber; gute Noten, 1A Uni- Abschluss mit einem einwandfreien roten Faden im Lebenslauf mit zehn Praktika in der Branche und das mit unter 30-Jahren, sondern bei uns sind auch Ecken und Kanten willkommen, motivierte Quereinsteiger und junge Uni-Absolventen. Wer schon etwas Fachwissen mitbringt, umso besser, aber nicht unbedingt Vorrausetzung. Bei uns ist besonders eines wichtig: Engagement und Motivation, denn wir sind ein Start-uUp und es gibt immer viel zu tun. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Lasst Euch nicht vom Thema Technologie abschrecken. Hier liegt die Zukunft im digitalen Markt. Der Bereich ist deutlich spannender und zukunftsträchtiger als typische Berufseinsteiger-Positionen wie z.B. Planung, Vermarktung oder Einkauf im Medien-Bereich. Also, auf zu orbyd! Vielen Dank für das Interview! Online-Karrieretag: Der Turbo für deine Karriere in der Digitalbranche Melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: