Im Interview mit Yvonne Schmid, Office-Managerin bei unserem Aussteller iteratec erfahrt ihr, welche Erwartungen das Unternehmen an den Online-Karrieretag stellt und welchen Personalbedarf es mit Hilfe unserer Karriereveranstaltung decken will. Zudem lernt ihr etwas über die Kultur des Unternehmens. Online-Karrieretag: Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 in Hamburg vertreten? iteratec: Unser Ziel ist es, auf dem Online-Karrieretag spannende Kontakte zu knüpfen und natürlich auch neue Kollegen zu finden, die Teil unseres Teams werden möchten. Außerdem bietet uns dieser Aufritt auch die Möglichkeit, unseren Bekanntheitsgrad unter den Studenten & Absolventen zu steigern. Denn: Wir sind der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte! Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Digitalbranche verspricht immer wieder neue Herausforderungen, da sie sich schnell weiterentwickelt. Dies bedeutet immer wieder neue Themen, die wir gerne für unsere Kunden umsetzen. In welchem Bereich habt ihr Mitarbeiter bedarf? Wir suchen neue Kollegen für die Bereiche Softwarearchitektur, Projektleitung, IT-Managementberatung. In diesen Bereichen sind Praktikanten, Werkstudenten, Absolventen und Berufserfahrene herzlich willkommen! Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Unser Team ist besonders. Nicht nur, weil wir Auszeichnungen von kununu und Great Place to Work erhalten haben, sondern auch in unserer Arbeitsplatzkultur: immer offene Türen bei der Geschäftsführung, flache Hierarchien und modernste Arbeitsmittel in anspre-chenden Büros (kein Desksharing). Umfangreiche interne und externe Weiterbildungen sorgen dafür, dass Wissen auch pro-jektunabhängig erweitert wird. Dabei gehören fachlich/technische Ausbildungen genauso dazu wie Seminare im Bereich Sofskills. Wir verfügen wir eine umfangreiche Fachbiblio-thek. Wissenstransfer und Themenmanagement spielt ebenfalls eine wichtige Rolle und wird in sogenannten iterathons oder Coding Dojos durchgeführt. Sozialleistungen sind ebenso selbstverständlich wie flexible Arbeitszeiten, unser Innovation FREIday, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Kicker- und Tischtennisturniere. Herausfordernde Projekte mit neuesten Technologien in verschiedenen Branchen und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen runden unsere Attraktivität als Arbeit-geber ab. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Unser neuer Kollege ist „Feuer & Flamme“ für das Thema Softwareentwicklung und hat ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine solide Ausbildung und Projekterfahrung. Im ersten Moment ist es weniger wichtig, welchen Wissensstand unser zukünftiger Kollege hat – wichtig ist das Potenzial, welches in ihm schlummert. Er muss bereit sein zu lernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dies gilt für neue Technologien wie auch für die Aneignung von Branchenkenntnissen für neue Projekte. Vielen Dank für das Interview!