Bereits seit 2011 vermittelt CareerTeam begehrte digitale Fach- und Führungskräfte an Unternehmen, um diese auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu unterstützen. Dabei setzt CareerTeam auf ein hohes Maß an interner Kooperation sowie ein gutes Miteinander - und sucht für sein Team daher vor allem nach motivierten, neugierigen und offenen Menschen. Warum ist die CareerTeam-Family auf dem Online-Karrieretag 2018 vertreten? Sebastian Tschentscher: Mit unserem auf digitale Wirtschaft fokussiertem Kunden- Leistungsspektrum passen wir perfekt ins Profil dieses tollen Events. Bereits in den vergangenen Jahren haben wir ja aktiv neben und moderierend auf der Bühne teilgenommen. Für die verschiedenen Ventures der CareerTeam-Familie war der Online-Karrieretag bislang immer eine tolle Gelegenheit, um mit Young Experts ins Gespräch zu kommen, die in der vielfältigen HR- und Digitalbranche arbeiten möchten - sei im Rahmen eines Praktikums, als Junior oder einer führenden Position. Darauf freuen wir uns auch dieses Jahr. Johannes Liebnau: Für alle Interessierten bieten wir dieses Jahr übrigens einen CV-Check an, bei der wir ihren Lebenslauf auf Herz und Nieren prüfen können. Neben der Möglichkeit neue Talente zu treffen und zu beraten, hilft uns der Online-Karrieretag auch dabei, mit potenziellen Kunden und Kandidaten für unsere Kunden ins Gespräch zu kommen. Wir sind also wie für das Event gemacht – und das Event für uns. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Johannes Liebnau: Die Digitalbranche ist an für sich erst einmal als Geschäftsfeld interessant, weil sie die Branche von morgen ist. Unsere Aufgabe ist es, die Geschäftsmodelle die gestern erfolgreich waren, in die Branche von morgen mitzunehmen. Da alle in der CareerTeam-Familie einen digitalen Background haben, ist das für uns ein extrem reizvolles Thema. Sebastian Tschentscher: Als Personalberatung für die digitale Wirtschaft ist die Digitalisierung ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Egal, ob es um das Aufspüren von CDOs, Entwicklern, Online Marketing ManagerInnen oder UX-DesignerInnen geht – der digitale Dschungel ist sowohl unsere Arbeitswelt als auch unsere Spielwiese. In welchen Bereichen sucht ihr Verstärkung für eure Teams? Johannes Liebnau: Wir suchen für alle Firmen der CareerTeam-Familie sowohl Leute, die bereits Berufserfahrung haben, als auch Leute, die einfach Lust haben, in eine extrem spannende Branche zu kommen. Unsere Teams lösen täglich komplexe und relevante Probleme für uns und unsere Kunden. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Johannes Liebnau: Bei der CareerTeam-Familie ist der Name Programm. Das heißt, wir ziehen alle an einem Strang, sind dabei sehr partnerschaftlich, freundschaftlich miteinander, dabei aber sehr ambitioniert. Es geht vor allem darum, uns alle immer besser zu machen. Obwohl es bei uns die Start Up-Klischees Kicker, Tischtennisplatte, Dachterrasse und Parties gibt, ist das nicht der Grund warum wir zusammen arbeiten, sondern weil wir alle gemeinsam etwas erreichen wollen. Sebastian Tschentscher: Wir haben ein ambitioniertes Umfeld, das aber nicht mit Ellenbogenmentalität aufwartet, sondern in dem das gemeinsame “An einem Strang ziehen” im Mittelpunkt steht. Unsere Vision für die Gruppe lautet schließlich “Building Great Teams”. Das möchten wir für unsere Partner erreichen und natürlich ist das auch der Anspruch an uns selbst. Verbunden mit der Möglichkeit, bereits im frühen Berufsleben viel Verantwortung für ein kleines Team, für spannende Kunden und für interessante Kandidaten zu bekommen, macht uns zu einer einzigartigen Personalagentur. Wie sieht der perfekte Bewerber oder die perfekte Bewerberin für euch aus? Johannes Liebnau: Wir suchen und brauchen auch Leute, die Lust haben zu lernen, die daran interessiert sind, sich weiterzuentwickeln und die bereit sind, ihre eigenen Ideen einzubringen. Wir suchen teamorientiere Menschen und vor allem suchen wir Leute die lösungsorientiert sind. Darüber hinaus ist es für uns natürlich schön, wenn Bewerber und Bewerberinnen bereits Branchenexpertise in den unterschiedlichen Branchen und Bereichen, die wir als Family abdecken, gesammelt haben. Sebastian Tschentscher: Vorteilhaft ist es auch, wenn man bereits Erfahrung in einer Agentur, Beratung oder Personaltätigkeit gesammelt hat. Letzteres ist aber kein Muss, denn wir suchen in erster Linie Menschen, die unsere Kunden verstehen, beraten und gemeinsam mit ihnen tolle Teams aufbauen. Die spezifische HR-Expertise spielt für einen Großteil unserer Positionen tatsächlich keine große Rolle. Wie sieht für euch die perfekte Bewerbung aus? Sebastian Tschentscher: Wir leben im digitalen Zeitalter und verzichten auf klassische Bewerbungen auf Papier. Nicht nur, weil uns die Umwelt am Herzen liegt, sondern weil wir die digitale Branche, in der wir arbeiten, auch leben. Wir arbeiten mit einheitlichen Prozessen, einer eigenen Software, sind in der Cloud, intern und extern hochgradig vernetzt. Bei uns ist es für Kandidaten sehr einfach und komfortabel. In der Regel kontaktieren wir die Kandidaten für offene Positionen oder wir freuen uns, wenn jemand initiativ seine Bewerbung bei uns auf der Website hochlädt. Johannes Liebnau: Darüber hinaus ist es für uns wichtig, junge Talente persönlich kennenzulernen und deshalb laden wir auch gerne alle Besucherinnen und Besucher des Online-Karrieretags zu unserem Tag der offenen Tür am 02.11. in die Hafencity ein. Dort geht es uns vor allem darum, zu verstehen, wie uns ein spezifischer Kandidat oder eine spezifische Kandidatin weiterhelfen kann. Wir wollen aber auch erfahren, welche Erwartungen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber an ihren neuen Arbeitgeber haben – und damit an uns. Ein Dialog auf Augenhöhe ist uns daher sehr wichtig. Was möchtet ihr den Teilnehmenden noch über euch erzählen? Johannes Liebnau: Let’s talk! Kommt einfach an unserem Stand vorbei und lasst euch von uns und unserem Team beraten. Erzählt uns von euren Erfahrungen und Wünschen oder fragt uns einfach nach Herzenslust über das digitale Recruiting aus. Ihr könnt übrigens natürlich auch alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Xing und LinkedIn kontaktieren oder uns auch einfach eine Mail schreiben. Wenn ihr wissen wollt, was aktuelle und ehemalige Teammitglieder über uns denken, besucht uns gerne bei kununu.com. Wir freuen uns auf euch! Vielen Dank für das Interview!   Du möchtest CareerTeam und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: