Das Z Lab Team verfügt über signifikante Erfahrung in digitalen Industrien und agilen Methoden. Um ihrem Anspruch, ein Vorreiter in der Digitalisierung der Bauindustrie zu sein, gerecht zu werden, ist es ihr Ziel immer neue Kollegen aus verschiedensten Branchen an Bord zu holen, die die Abläufe der Branche kritisch hinterfragen, neu denken und innovative Lösungen entwickeln. Wulf Bickenbach, Lead Manager Ideation & Networking, verrät uns im Interview, dass neben der Arbeit auch Spaß zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört. Viel Spaß beim Lesen! Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2017 vertreten? Wir sehen den Online-Karrieretag als DIE Möglichkeit, um in Kontakt mit kreativen, innovativen und online-affinen Talenten zu kommen. Mit unserem noch jungen Unternehmen Z Lab, 2016 gegründet, sind wir immer auf der Suche nach begeisterten Mitarbeitern, die etwas bewegen wollen. Der Online-Karrieretag ist für uns die ideale Plattform, um sichtbarer für potentielle Mitarbeiter zu werden und uns als Arbeitgeber in Berlin zu etablieren. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Bei Z Lab wollen wir mit digitalen Geschäftsmodellen die Baubranche digitalisieren, sie automatisierter und effizienter machen. Denn diese Branche gehört momentan noch zu den am wenigsten digitalisierten und genau das macht es so interessant für uns. In der Digitalisierung liegt für uns die Zukunft unserer Industrie. Wir wollen dazu beitragen, dass unsere Kunden mit unseren maßgeschneiderten Paketen genau die digitalen Lösungen bekommen, die sie brauchen. Wenn ein Kunde aus der Baubranche an Digitalisierung denkt, muss er als erstes an Z Lab denken. Dann haben wir unser Ziel erreicht. Für dieses Ziel brauchen wir talentierte und motivierte Mitarbeiter mit Unternehmergeist. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wie alle jungen Unternehmen, müssen auch wir unseren Kunden unsere digitalen Lösungen “verkaufen”. Wir müssen Ihnen den Mehrwert erläutern, Ihnen ein sauberes Onboarding ermöglichen und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Dazu brauchen wir vor allem leidenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Vertrieb, Customer Care und im Außendienst. Außerdem suchen wir innovative und kreative Köpfe für unser Business Development für die Besetzung von Stellen wie Business Owner oder Entrepreneur in Residence. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir bei Z Lab denken nicht in starren Strukturen, sondern betrachten uns alle als ein großes Team, das zusammen an einem Ziel arbeitet. Neben der Arbeit verlieren wir auch den Spaß nicht aus den Augen und versuchen in regelmäßigen Teamevents den Austausch zwischen den Kollegen zu stärken. Groß aufgebauschte Hierarchien gibt es bei uns nicht. Wenn jemand eine neue Idee hat, kann diese direkt besprochen und umgesetzt werden. Nur so können wir unserem eigenen Anspruch gerecht werden, als junges Unternehmen innovative Lösungen für die Baubranche zu entwickeln. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Unsere Bewerber sollten die Leidenschaft mitbringen, eine offline geprägte Branche digital zu machen. Dazu braucht es Fähigkeiten wie lösungsorientiertes Denken und Handeln sowie ein stark ausgeprägter Umsetzungswille. Kurz gesagt suchen wir KollegInnen mit Gründermentalität, die mit uns wirklich etwas bewegen wollen. Vielen Dank für das Interview!   Du möchtest Z Lab und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: