Academic Work ist eine schwedische Personalberatung mit Sitz in München und Hamburg. Im Interview erzählt Christina Spangberg, Talent Acquisition Manager, warum sie der ideale Partner für den Jobeinstieg sind. Viel Spaß beim Lesen! Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Die Zukunftsperspektiven der stetig wachsenden Digitalbranche eröffnen gerade Studenten und Absolventen große Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen und Kenntnissen einzubringen. Der Bedarf von Unternehmensseite wächst immer weiter und wird vor allem im Software-Segment (z.B. Cloud)  und auch im Online-Marketing ausgebaut. Daher steigt auch das Interesse an IT-Fachkräften und Marketing-Spezialisten. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Die aktuellen Nachfragen unserer Kunden richten sich an qualifizierte IT-Fachkräfte, darunter z.B. Softwareentwickler, Berater und Projektmanager und auch an Marketingspezialisten im Bereich SEO/SEA und Content Management. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir geben Young Professionals - Studenten und Absolventen die Möglichkeit bei interessanten Unternehmen Fuß zu fassen und erste Erfahrungen zu sammeln. Zudem hat man einen persönlichen Berater, der einem zur Seite steht und coacht. Wir sind unabhängig von unseren Kunden für unseren Bewerber da. Daher kann man mit uns über alles sprechen, was man im ersten Job oder Gespräch beachten sollte. Dahingehend unterstützen wir neben der Jobsuche auch mit umfassenden Workshops rund um relevante Themen, wie z.B. die Orientierung bei der Jobsuche, das Vorstellungsgespräch und die Gehaltsverhandlung. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Meist kommt der erste Kontakt über die Bewerbungsunterlagen, sodass gerade der Lebenslauf gut strukturiert und das Anschreiben überzeugend sein sollte. Generell möchten wir bei Academic Work auch neben den Hard-Skills, wie z.B. Softwarekenntnissen, die Persönlichkeit hinter einer Bewerbung kennenlernen. Eine offen, kommunikative und neugierige Art, große Lernbereitschaft und hohe Motivation sind für uns dabei wichtige Bestandteile, die im Vorstellungsgespräch punkten. In Ergänzung dazu haben passende Bewerber im Idealfall schon praktische Erfahrungen im Rahmen des Studiums, wie z.B. einer Werkstudententätigkeit oder eines Praktikums gesammelt. Denn wir wissen aus Erfahrung, dass Unternehmen hierauf ebenfalls Wert legen. Trotzdem ist es unser Bestreben mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die an der Entwicklung von Young Professionals glauben und unseren Kandidaten die Möglichkeit geben vieles on the job zu lernen. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Wir freuen uns über jede Bewerbung und sind der ideale Partner für den Jobeinstieg. Unsere Dienstleistung ist für alle Bewerber kostenfrei und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für jegliche berufliche Anliegen. Der ansteckende Ehrgeiz, die gegenseitige Motivation und der stets herzliche Umgang unter Kollegen spornt uns täglich an neue Jobs zu finden und Young Professionals anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln. Vielen Dank für das Interview! Du möchtest Academic Work und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: