TUI ist stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern. Im Interview erfahrt ihr, was TUI zu einem guten Arbeitgeber macht und wieso sie auf dem Online-Karrieretag 2015 in Berlin waren.

Online-Karrieretag: Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? TUI: Wer an TUI denkt, der denkt an Reisebüros, Kreuzfahrtschiffe, Urlaub und Erholung. Doch ist die  TUI als ein internationaler Großkonzern auch ein toller Arbeitgeber mit einer Vielzahl an verschiedenen Jobmöglichkeiten auch im Bereich E-Commerce und IT. Wir wollen Absolventen und Young Professionals einen Einblick in die Arbeitswelten der World of TUI geben und Ihnen mögliche Karrierewege aufzeigen. Wir freuen uns auf zahlreiche interessante Gespräche. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? „Der Urlaub fängt schon vor der Buchung an!“ TUI möchte den Urlaub zu einem Erlebnis machen und das bedeutet eben nicht nur vor Ort die optimale Betreuung zu gewährleisten, sondern auch schon im Vorfeld die Urlaubsrecherche und  Buchung so benutzerfreundlich und ansprechend wie möglich zu machen. Heutzutage läuft eine Vielzahl der Reisebuchungen online ab. Dafür bedarf es nicht nur guten Webportalen sondern auch eines guten Online Marketings, sodass wir hier stets auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern sind, die genau das möglich machen. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir suchen laufend qualifizierte Bewerber in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Tourismusmanagement, Sozialwissenschaften, sowie vor allem  in den Bereichen Wirtschaftsinformatik und Informatik. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Neue Ziele erweitern den Horizont, schenken Selbstvertrauen und bringen Menschen voran. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Chancen für die berufliche Weiterentwicklung. Gerade als Anbieter für Erholung, Entspannung und Freizeit wissen wir auch, wie wichtig eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist. In diesem Sinne praktiziert TUI ein modernes, innovatives Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiter und ihre Ideen werden dabei ausdrücklich mit einbezogen. Genauso hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei TUI einen hohen Stellenwert. TUI bietet u.a. flexible Arbeitszeitregelungen in Form von individuellen Modellen für Teilzeit und Gleitzeit, auch für Mitarbeiter/innen in Führungspositionen. Wir fördern die Vielfalt in unserem Unternehmen. Als internationales Touristikunternehmen treten wir jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen und Kulturen in Kontakt und diese Vielfalt spiegelt sich auch in unserer Belegschaft wieder. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Unser Ziel ist es unseren Kunden die schönsten Tage des Jahres zu bescheren, sodass wir Mitarbeiter suchen, die uns mit Leidenschaft und Engagement bei dieser Mission unterstützen. Daher suchen wir Bewerber, die im Idealfall einen guten Schul-, Studien-, oder Ausbildungsabschluss, sowie erste praktische Erfahrungen, ebenso wie gute Englischkenntnisse mitbringen. Der perfekte Bewerber zeichnet sich für uns außerdem durch ein Maß an Kundenorientierung, sowie seiner/ihrer  Begeisterung für das E-Commerce und die Tourismusbranche aus. Die Bewerber sollten sich mit TUI und unseren Produkten identifizieren können und dabei auch Soft Skills wie Teamfähigkeit mitbringen. Vielen Dank für das Interview!