Jan Becker, CEO bei Heute in Hamburg erzählt im Interview, welche Erfahrungen das Unternehmen mit dem Online-Karrieretag bisher gemacht hat und welche Talents das Unternehmen benötigt um weiter zu wachsen.

Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2015 vertreten? Weil wir bereits letztes Jahr tolle Erfahrungen mit dem Event gemacht haben. Dort haben wir u.a. Sabine kennengelernt, die sich seither bei uns um unsere redaktionellen Inhalte kümmert. Außerdem gingen in Folge der Veranstaltung noch viele weitere spannende Bewerbungen bei uns ein, was uns ebenfalls sehr gefreut hat. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Als junges Startup, das zunächst nur eine Facebook Seite war, mittlerweile u.a. mit einer eigenen App für mehr Durchblick im Hamburger Veranstaltungsdschungel sorgt und sich so sehr schnell zu einem Multi-Channel-Publisher im Freizeitmarkt mausert, können wir uns nichts Schöneres vorstellen als die Digitalbranche. Wir lieben Apps, Social Media und den gesamten digitalen Lebensstil. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir wollen uns aktuell vor allem in unserer Redaktion noch besser aufstellen. Daher suchen wir gerade für Hamburg Verstärkung. Sehr interessant sind für uns auch Leute, die regelmäßig in Hamburg sind, sich aber sehr gut in Berlin, Köln oder München auskennen. Sollte uns ein „Techie“ auf der Messe begegnen, der zu uns passt, könnte es passieren, dass wir ihn direkt vom Messestand mit ins Büro nehmen ;)  Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Wir sehen unser Startup nicht nur als ein „Unternehmen“ an – wir wollen mit unserem Vorhaben den Freizeitmarkt grundlegend verändern und das können wir nur mit einem tollen Team erreichen. Wenn man tagtäglich zusammen in einem Büro sitzt, dann muss das Spaß machen, das Miteinander im Team muss lustig sein, man muss sich wohlfühlen und man sollte sich darauf freuen, wenn man sich morgens auf den Weg ins Büro macht. Klar können wir als Startup, welches allein aus dem eigenen Cashflow wächst, keine riesen Gehälter zahlen. Aber wir können eine Kultur vorweisen, die einem zeigt, dass wir nicht für den Feierabend oder das Wochenende arbeiten, sondern um etwas zu bewegen. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Der perfekte Bewerber muss auch perfekt zu unserem Team passen. Das bedeutet, das vor allen Kenntnissen, Abschlüssen und anderen Nachweisen die Chemie passen muss. Es müssen beide Seiten ein gutes Gefühl miteinander haben und eine gewisse Verbundenheit mit der Marke ist natürlich Pflicht. Wenn das alles passt, dann geht der nächste Blick auf vorhandene Kenntnisse und den geplanten Einsatzbereich. Selbstständiges Arbeiten ist in einem Startup sehr wichtig – so auch bei uns. Jemand, der auf alles Mögliche hingewiesen werden und rund um die Uhr an die Hand genommen werden muss, wird sich bei uns nicht wohlfühlen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie mitdenken, mitreden und so das ganze Projekt dadurch mitgestalten. Vielen Dank für das Interview!