Namics gehört zu den führenden Fullservice-Digitalagenturen für E-Commerce, Digitale Kommunikation, Content Management, Web Applikationen und Mobile Business Solutions. Im Interview steht uns Andreas Uphoff, Senior Recruiting Manager, Rede und Antwort, erklärt wie sich die Anforderungen an Unternehmen gewandelt haben und was Namics tut, um diesem Wandel zu begegnen. Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2016 vertreten? Wir möchten die einzigartige Möglichkeit der Veranstaltung für uns nutzen, mit den digitalen Talenten ins Gespräch zu kommen und Sie für Namics zu begeistern. Was macht die Digitalbranche so interessant für euch? Wir stellen fest, dass sich die Anforderungen an Unternehmen – gleich welcher Branche – stark gewandelt haben. Ein Grund dafür ist der emanzipierte Kunde, der zum Beispiel die Wahl haben möchte, wann und über welchen Kanal er mit dem Unternehmen in Kontakt tritt. Viele Unternehmen haben strategisch darauf reagiert, zum Beispiel mit einem Multi-Channel-Ansatz. Er ermöglicht ein angepasstes Produktangebot und ein konsistentes Markenerlebnis, das sowohl in der Offline- als auch in der Online-Welt möglich ist. Neben dieser großen Chance gibt es aber auch Herausforderungen. Zum einen gilt es, die „Brille des Kunden“ aufzusetzen und seine Perspektive einzunehmen, um Bedürfnisse zu erkennen. Hierbei helfen vor allem Daten, die über das Customer-Relationship-Management-System zentral gesammelt werden können. Zum anderen liegt die Herausforderung in den internen Abläufen, die ebenfalls transformiert werden müssen. Zum Beispiel ist es nötig, über alle Vertriebskanäle eine einheitliche Service-Qualität zu etablieren. Diese Prozessveränderungen erfordern Mut und eine neue Kultur innerhalb der Unternehmen, die Fehler zulässt und es erlaubt, aus ihnen zu lernen. In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf? Wir unterstützen mit strategischer Beratung, Konzeption und Kreation sowie technischer Umsetzung und Evaluation – interdisziplinär und aus einer Hand. Unsere Mitarbeiter kennen die aktuellen Anforderungen der digitalen Transformation. Wir wissen, wohin der Trend geht und genau dafür suchen wir in dieser großen Community die Fachkräfte am Markt mit denen wir uns tagtäglich austauschen und austoben wollen. Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber? Die wichtigsten Gründe, die für Namics als Arbeitgeber sprechen, lassen sich natürlich nicht an einer Hand abzählen. Für einen ersten Eindruck haben wir jedoch die wichtigsten hier aufgelistet. Und für alle anderen gilt: am besten selbst erleben! Unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur ist einmalig und deshalb für unseren Mitarbeiter so wertvoll. Transparenz wird bei uns bis in die Führungsebene gelebt. Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und eine objektive Feedback-Kultur machen die Arbeit zu weit mehr als nur einem Job. Bei uns übernimmt jeder Verantwortung – von Anfang an. Unsere Mitarbeiter wirken aktiv mit und entwickeln innovative Ideen. Für diese schenken wir unseren Mitarbeitern das Vertrauen und die Verantwortung. Wie die Arbeit gestaltet wird, entscheidet bei uns jeder selbst. Individualität und Engagement sind gefragt! Unser offenes Arbeitsklima bietet hierzu die optimalen Voraussetzungen. Flexibilität in Form von z.B. Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub ist für uns selbstverständlich. Bei uns ist es möglich, sein Potenzial zu entdecken und weiterzuentwickeln. Wir schaffen Freiräume für persönliche und fachliche Perspektiven und bieten ein attraktives Beteiligungsmodell für die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Darüber hinaus unterstützen wir durch Schulungen, Weiterbildungen und individuelle Entwicklungsprogramme. Unsere Erfolge erreichen wir gemeinsam. In interdisziplinärer Teamarbeit und mit dem Commitment aller auf das gleiche Ziel, treiben wir unsere Projekte voran. Weil Wertschätzung und Menschlichkeit immer an erster Stelle stehen, geht der Spaß dabei nie verloren. Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus? Das Miteinander bei Namics ist geprägt von Fachkenntnis, Improvisation, Spontanität, Hilfsbereitschaft, Teamgeist, Respekt, Lernfreude, Leistungsorientierung, Veränderungsbereitschaft, Spaß, Offenheit und Neugierde – jeder Bewerber oder jede Bewerberin, die sich in diesen Eigenschaften wieder findet wird sich bei uns wohlfühlen. Namics lebt durch seine Menschen und die sind bekanntlich alles andere als perfekt und das muss auch der Bewerber/die Bewerberin nicht sein. Die unterschiedlichsten Personen arbeiten bei uns – was sie alle vereint sind ihre Fachkenntnis, ihre Ambitionen und das Miteinander. Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen? Liebe BesucherInnen des Online-Karrieretags, besucht uns unbedingt an unserem Stand oder auch unseren Vortrag und lernt die Namics kennen. Wir sind mit rund 500 Leuten eine tolle Mischung aus ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten. Und wer einen Arbeitsplatz sucht, der einen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt – das ist Namics. Wir freuen uns auf einen interessanten Austausch mit euch und einen spannenden Online-Karrieretag 2016. Vielen Dank für das Interview! Online-Karrieretag: Der Turbo für deine Karriere in der Digitalbranche Melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung: