„CREATING CAREERS“ – AVANTGARDE Experts

AVANTGARDE Experts ist der führende Spezialist in der Vermittlung von Marketing-, Kommunikations- und Sales-Experten. Mehr zum Thema Arbeiten bei AVANTGARDE Experts erfahren wir im Interview mit dem Geschäftsführer Philipp Riedel. Viel Spaß beim Lesen!

Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2018 vertreten?
Wir haben bereits im letzten Jahr spannende Gespräche auf der Jobmesse geführt und im Anschluss interessanten Kandidaten zu ihrem Jobstart verholfen. Auch 2018 möchten wir wieder ambitionierten Kandidat(inn)en bei ihrem Ein- und Aufstieg unterstützen und freuen uns schon jetzt auf zahlreiche Messebesucher.

Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Als Recruiting-Spezialist im Bereich Marketing, Kommunikation, Kreation, Digital, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Engineering, HR & Office betreuen wir über 500 Arbeitgeber, die u. a. in der Digitalbranche akademischen Nachwuchs suchen und dabei auf unser spezialisiertes Know-how in der Personalvermittlung setzen – darunter internationale Konzerne, mittelständische Firmen, Familienunternehmen, Agenturen und Start-ups. Wir haben daher viele interessante Jobs im Digitalbereich zu vergeben.

In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Um unser Netzwerk weiter auszubauen, suchen wir aktuell für unsere Teams Verstärkung und bieten an unseren Standorten München, Stuttgart, Hamburg und Köln attraktive Jobperspektiven. Wer den Einstieg im Vertrieb, Recruiting, Personaladministration, Controlling oder Human Resources plant, ist bei AVANTGARDE Experts genau richtig!

Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
An unserem Motto „CREATING CAREERS“ kann man den täglichen Anspruch unserer Arbeit ableiten: wir wollen gute Bewerber/innen mit ihrem Wunscharbeitgeber zusammenbringen. Alle 250 Kolleg(inn)en geben also täglich Gas, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Sie werden dafür mit einem attraktiven Gehaltsmodell, zahlreichen Benefits sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance belohnt.

Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Der perfekte Bewerber, der unser Team verstärken möchte, überzeugt in erster Linie mit seinen persönlichen und fachlichen Qualifikationen. Uns sind allerdings weniger gute Noten oder ein gradliniger Lebenslauf wichtig – wir legen eher großen Wert auf den richtigen Teamfit, die entsprechende Motivation für die angestrebte Stelle sowie Begeisterungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft.

Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen?
So einiges. (lacht) Am besten reden wir persönlich an unserem Messestand darüber. Wir freuen uns auf Euren Besuch – kommt einfach auf einen Karrieresprung vorbei!

 

Vielen Dank für das Interview!

 

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