pilot bietet dir einen perfekten Start in die Mediawelt mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und bringt zusammen, was zusammen gehört: einen Job, in dem du dich aktiv einbringen kannst, eine offene Kultur, ein aufgeschlossenes, humorvolles Team, in dem Arbeiten Spaß macht sowie ein Büro mitten in Berlin. Danielle Steirat, Human Resources Manager, verrät uns im Interview was dich als Mitarbeiter alles erwartet und warum es von Vorteil sein könnte von Sternzeichen Schütze zu sein :) Viel Spaß beim Lesen!
Warum seid ihr auf dem Online-Karrieretag 2018 vertreten?
Weil uns euer Ziel, „der nächsten Generation den Einstieg in die Digitalbranche zu erleichtern“, voll angesprochen hat. Die Branche wächst und das tun auch wir. Deshalb freuen wir uns besonders darauf, pilot zu präsentieren, die Aufgaben einer Mediaagentur zu erklären, Kontakte zu knüpfen und vor allem spannende Gespräche mit schlauen Köpfen zu führen.
Was macht die Digitalbranche so interessant für euch?
Wir sind Digitale der ersten Stunde. In Berlin sind wir 2007 als Digitalagentur gestartet und wissen, dass Kommunikation am besten funktioniert, wenn sie die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort erreicht. Hierfür spielen digitale Medien heute einfach eine essentielle Rolle. Außerdem finden hier die spannendsten Entwicklungen für unser Geschäftsmodell statt – von Programmatic Advertising, über Big Data und Influencer Marketing bis hin zu Tools, die unsere Zusammenarbeit täglich erleichtern, wie z.B. Slack und Trello.
In welchen Bereichen habt ihr Mitarbeiterbedarf?
Wir sind immer auf der Suche nach tollen neuen Kollegen, die Lust darauf haben, sich in Werbung einzudenken, die Mechaniken dahinter zu verstehen und neue Ideen auszuprobieren, um unsere Kunden bestmöglich zu betreuen. Momentan suchen wir gezielt nach Kollegen im Bereich Kampagnenmanagement und Datenanalyse, um unsere „Techies“ zu unterstützen.
Was macht euch zu einem guten Arbeitgeber?
Ich weiß, das sagt jeder gern, aber ich sag’s trotzdem: wir haben ein großartiges Team mit einem tollen Umgang miteinander. Uns ist sehr wichtig, dass Bewerber ins Team passen und wir alle gern zur Arbeit kommen. Außerdem übergeben wir früh Verantwortung und lassen unseren Kollegen viele Freiheiten. Dafür haben wir ein engmaschiges Mentorenprogramm entwickelt, das neue piloten ab dem ersten Tag begleitet. Wir wollen erreichen, dass jeder pilot genau die Rahmenbedingungen bekommt, die er braucht, um sich entwickeln und erfolgreich arbeiten zu können. Dafür bieten wir u.a. Home Office, Gleitzeit, flexible Arbeitsplätze durch Laptops, Toolpatenschaften und Expertenkarrieren sowie regelmäßige Austausche mit Spezialisten an anderen Standorten an – und nicht zuletzt Teamevents, Obstkörbe und Massagen.
Wie sieht der perfekte Bewerber für euch aus?
Mein Kollege Fridtjof würde sagen „Der Lifestylefaktor muss passen!“ – das bedeutet für uns: der perfekte pilot-Bewerber ist nicht auf den Mund gefallen, hat Lust, seine Persönlichkeit in unserem Team einzubringen, arbeitet gern sowohl selbstständig als auch im Team und freut sich darauf, sich Wissen anzueignen und unsere Kunden zu beraten. Außerdem hat er Lust darauf, Kritik offen auszusprechen, sich und uns zu entwickeln und zusammen mit pilot noch besser zu werden. Wenn er oder sie dann noch Schütze ist – perfekt! Der fehlt uns nämlich noch im Donnerstags-Gala-Horoskop ;-)
Was möchtet ihr den Teilnehmern noch über euch erzählen?
Zum Schluss ein paar Zahlen, Daten und Fakten über uns:
Durchschnittsalter in Jahren 33
Anzahl Kollegen unter 31 14
Längste Unternehmenszugehörigkeit in Jahren 14
Quote Männer und Frauen 1: 2
Körpergrößenextreme in m 1,55 bis 1,93
Anzahl der Mikrowellen in unserer Küche 2
Anzahl der Sitzsäcke im Kreativraum 5
Am schnellsten vergriffenes Obst im Obstkorb Banane
Meist vertretene Augenfarben blau und blaugrau
Lieblingsfeierabendbier am Freitag Pilsener Urquell
Vielen Dank für das Interview!
Du möchtest pilot und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung:
